Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu

Czy „dobre praktyki” z Niemiec, Belgii, Hiszpanii, Włoch, dotyczące między innymi szkoleń i certyfikacji pracowników opieki długoterminowej, sprawdziłyby się Polsce? O tym między innymi debatowali uczestnicy IV spotkania polskich interesariuszy projektu Capable, 16 kwietnia w Toruniu. Spotkanie było pokłosiem wizyty kujawsko-pomorskiego zespołu w Niemczech.

Spotkanie uczestników międzynarodowego projektu Capable zorganizowano w niemieckim Neu-lsenburgu 10-12 marca (pisaliśmy o nim TUTAJ . Przedstawiciele ROPS w Toruniu prezentowali tam nasz program opieki długoterminowej, ale też zapoznawali się z pomysłami i innowacjami gości z Belgii, Hiszpanii i Włoch, a także obserwowali działalność instytucji pomocy społecznej z Niemiec. Wizytę tradycyjnie podsumowano kilkugodzinnym spotkaniem polskich interesariuszy.

Jakie projekty zaprezentowano?

- Temat wizyty w Niemczech to „Doskonalenie polityk dotyczących wysokiej jakości opieki nad osobami starszymi”, a goście z różnych krajów skupili się przede wszystkich na takich aspektach, jak definiowanie kompetencji wymaganych na danym stanowisku, wymagania wstępne dotyczące szkoleń, rodzaje szkoleń, certyfikacja kompetencji - podkreśla Radosław Głowacki, zajmujący się projektami międzynarodowymi w toruńskim ROPS –  czyli na tym wszystkim, co może zapewnić dopływ dobrze przygotowanej kadry do systemu. Kadry, której bardzo dzisiaj potrzeba.

W Niemczech rozmawiano właśnie o jednym z istotnych problemów europejskich systemów pomocy społecznej, jakim jest starzejące się społeczeństwo i rosnący popyt na usługi przy jednoczesnym braku formalnego uznania kwalifikacji pracowników. Podczas spotkania zaprezentowano na przykład nowe, funkcjonujące od kilku lat projekty hiszpańskie, m.in.  model, który łączy zatrudnienie z edukacją w ramach jednej, spójnej ścieżki. Do tego model zaprojektowany jest tak, żeby korzystali z niego przede wszystkim ludzie najbardziej tego potrzebujący – osoby bezrobotne, osoby z niepełnosprawnościami czy też młodzież do 30. roku życia. Omówiono też m.in. hiszpański system umożliwiający przekształcanie lat nieformalnego doświadczenia zawodowego w oficjalnie uznawane kompetencje, co wypełnia istotną lukę.

Niemcy, Belgia i Włochy

Gospodarze z Niemiec prezentowali między innymi praktykę funkcjonowania różnych instytucji na poziomie powiatu (działaność szkoleniowo-edukacyjna, sieć prywatnych domów opieki, wolontariat). Z kolei belgijskie doświadczena to m.in. projekt wsparcia osób nieaktywnych zawodowo z pasją do opieki, polegający na specjalnie zaprojektowanym 9-tygodniowym szkoleniu (projekt również skierowany do specjalnych grup docelowych - poszukujących pracy, osób o niskich kwalifikacjach, odbiorców pomocy społecznej, migrantów, osób, które nie są rodzimymi użytkownikami języka niderlandzkiego, ludzi do 25 roku życia). Włoskie doświadczenia to m.in. polityka opieki domowej, opierająca się na założeniu możliwie szerokiego wspierania osób niesamodzielnych w środowisku domowym poprzez rolę Asystenta Rodziny, zatrudnianego bezpośrednio przez gospodarstwo domowe (rodzinę) - i systematyczne profesjonalizowanie tej grupy (szkolenia, ocena kompetencji, certyfikacja).

Polscy interesariusze projektu pracują nad propozycją wykorzystania „dobrych praktyk” z innych krajów w polskich warunkach. Kilka rekomendacji już się pojawiło. Szczegółowy plan powstanie na zakończenie projektu.